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深圳龙岗区印发《公办幼儿园集团化办学总园长考评与薄弱园保教提质督导办法》
AI总结
龙岗区建立“1所核心示范园+6至8所成员园”集团化捆绑考核机制，将新转公及城中村成员园的《评估指南》达标率按 60% 权重计入总园长年度绩效。
龙岗区教育局对全区公办幼教集团实行“财务集约、后勤集采、教研联通、骨干轮岗”四统一管理，要求集团核心园每年向成员园派出不少于 20% 的保教骨干驻点带教。
一线班级环创与带班实操方案
班级现场实施步骤
- 1. 捆绑式质量增幅考核：改变只看核心园荣誉的旧做法，重点考核成员园师幼互动质量、伙食账目规范度与青年教师成长增幅。
AI 提炼关键要点（共 1 条）
捆绑式质量增幅考核：改变只看核心园荣誉的旧做法，重点考核成员园师幼互动质量、伙食账目规范度与青年教师成长增幅。
集团总园长应建立跨园共享食谱库、采购询价单与周三下午集团联片教研直播间。
完整原文
深圳龙岗区印发《公办幼儿园集团化办学总园长考评与薄弱园保教提质督导办法》
一、总则与文件精神
发文机关：深圳市龙岗区教育局 ｜ 发文日期：2026-10-13
为深入贯彻落实国家及地方关于学前教育普及普惠安全优质发展与0—3岁婴幼儿照护服务体系建设的决策部署，进一步健全托幼一体化管理机制、规范保教质量评估并完善经费保障标准，深圳市龙岗区教育局正式发布《深圳龙岗区印发《公办幼儿园集团化办学总园长考评与薄弱园保教提质督导办法》》。全文核心内容如下：
龙岗区教育局对全区公办幼教集团实行“财务集约、后勤集采、教研联通、骨干轮岗”四统一管理，要求集团核心园每年向成员园派出不少于 20% 的保教骨干驻点带教。
二、正文核心条款与指标要求
第一条 捆绑式质量增幅考核：改变只看核心园荣誉的旧做法，重点考核成员园师幼互动质量、伙食账目规范度与青年教师成长增幅。（原文条款依据：[依据：办法第四条集团总园长绩效权重构成]）
三、组织实施、质量督导与工作要求
深圳市龙岗区大规模公办园集团化治理与均衡提质的制度样板。
园所管理与督导要求：集团总园长应建立跨园共享食谱库、采购询价单与周三下午集团联片教研直播间。